京东淘汰的那三类人

　　4月7日晚间，京东被曝发内部邮件，要求坚决淘汰三类人：不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人，有家庭和身体原因的也不能免责。同时还有网友爆料称，京东也将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。这件的事情在网上传得沸沸扬扬，社会上下一片哗然。

　　对此京东回应称，京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，关于降低公积金系数，则是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。脱离上下文容易产生片面解读，倡导创业和拼搏精神是为了美好生活。对于外界的“裁员”传闻，京东物流予以否认，称每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向，今年随着京东物流全面开放，服务更多行业客户，预计会释放出超过10000个岗位。

　　在此之前京东领导人刘强东曾在天津第二届世界智能大会上表示永远不会开除任何一个兄弟，但是如今的这一举措却让这些“兄弟”感到了“危机”。

　　有人说所有踏实肯干的人都不会害怕被裁员。

　　但是啊!人总有生老病死都是普通的打工者，我为你奉献激情与热情奋斗到老到头来却依旧成为了京东所说的三类人。可能我们能理解在市场大环境不景气的情况下企业做出的举动，但是作为一名一心为企业付出的员工多多少少是有些心寒的。

　　事实上这些天除了京东物流的“热火朝天”，德邦快递也引起了人们的关注。一封孩子写给德邦快递员父母的信在网上十分“流行”，信的内容格外温情。

　　这是一封孩子写给爸爸***信，这也是无数员工奋斗的一种原因

　　希望我的山海能早日回到我身边

　　亲爱的爸爸、妈妈：

　　远在他乡的你们还好吗?距离你们匆匆回家过年又过去了好长时间，我和妹妹非常想念你们。每天都期盼着你们下一次回来的时候。

　　爸爸妈妈，从我上幼儿园起，你们就开始在外地打工，做起了快递员的工作。你们的工作那么忙，忙的没有时间照顾我们，只能留我们和爷爷奶奶一起生活。爷爷奶奶对我们很好，但在我心里，还是经常会感觉到自己和别的小朋友不太一样。你们知道吗?每一次接到你们打来的电话时，我有多激动，总是有好多话想跟你们说，没完没了。可惜，电话总有挂断的时候，结束通话后的我又是那么失落，脸上常常挂满泪珠。

　　爸爸妈妈，我知道，虽然你们不能陪在我和妹妹身边，但你们的爱和牵挂从来不比任何人少。只要你们回家来，每一次都背着大包小包，里面塞满了给我和妹妹的东西，吃的、穿的、用的、玩的……像百宝箱一样，应有尽有。对我们来说，最幸福的事情，不是一下子得到这些看上去很丰富的物质，而是在这个时候，我们每天都能吃到妈妈做的饭，放学回家后，进门就可以大声喊出“爸爸妈妈”，还可以在你们的拥抱中睡着，特别温暖。

　　听爷爷奶奶说，你们在单位因为出色的工作获得了奖励，家里的生活会因此慢慢变好，我和妹妹也有希望去城市里生活和学习。其实，我特别想说，只要有你们在身边，哪里都是好的。人们都说，父爱如山，母爱如海，我希望我的山海能早日回到我身边。我也会好好学习，快快成长，像你们一样做一个对社会有用的人，做一个能够为你们分担的男子汉。

　　盼望早日和你们再见。祝工作顺利，身体健康!

　　想念你们的儿子：孟子轩

　　今年3月中旬，德邦快递向234名快递员发放了金砖年终奖。孟高峰和史红丽的“夫妻档”抱回了两块金砖，这相当于家庭年收入一下子多20万元的奖励。

　　然而，这份喜悦仍难以填补他们内心深处那一最柔软的地方——两个孩子。这“两个孩子都在河南老家一个上小学，一个已经上幼儿园，爷爷奶奶帮忙照看着。他们一年才能回家一次，平时也只能通过电话关心他们。”说起孩子，孟高峰言语中平添了许多的无可奈何和牵挂。想要早日和孩子们团聚，唯有倍加努力。不言而喻，保持“金星快递员”纪录，是未来一切工作的出发点。

　　显而易见的相比于京东的舍弃三类人，德邦快递的嘉奖模式更能激励员工的奋斗精神。作为一个企业来说规则除了要条理化还要人性化。冷漠的条条框框只能使公司充满抱怨。

　　正如这对85后的父母，他们就正在逐梦路上极速的奔跑。这对夫妻说“今年拿到的20万元年终奖就当作孩子的上学储备金。接下来将再加把劲，争取每年都有这样的好成绩，攒攒钱、买个房，改善一下条件，早点实现把两个孩子接到身边，陪伴成长的愿望。”

　　事实上作为一名打工者，我们想要奋斗的原因并不是因为公司的规章制度，而是因为想要给身边的人幸福。其实对于“能者多劳，多劳多得“的说法我们可以接受，但是“三类人弃用“的说法不免会让员工联想到“只能共苦不能同甘”这句话。员工是人并不是机器，京东企业高层高高在上的姿态让那句“兄弟”竟变得十分可笑。